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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조원희 (서울벤처대학원대학교) 황찬규 (서울벤처대학원대학교) 김창섭 (서울벤처대학교대학원)
저널정보
한국융합과학회 한국융합과학회지 한국융합과학회지 제9권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
386 - 403 (18page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

스타트업 CEO의 변혁적 리더십과 이직의도의 관계에서 LMX와 조직몰입의 매개효과 연구
조원희 융합산업학과 2023.01 학위논문

2020

ICT 스타트업 CEO의 변혁적 리더십이 상사-부하 교환관계(LMX)를 통하여 이직의도에 미치는 영향
조원희 ,  황찬규 ,  김창섭 한국융합과학회지 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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연구목적: 이 연구는 ICT 스타트업 CEO의 변혁적 리더십이 상사-부하 교환관계(LMX)와 이직의도에 미치는 영향을 규명하는데 주된 목적이 있다. 연구방법: 본 연구는 2020년 1월~6월 약 6개월간 이루어 졌으며, 서울 소재 ICT 스타트업에 재직하고 있는 종사자를 대상으로 하였다. 표집방법은 유의표지법을 적용하였으며 최종분석에 사용된 사례수는 216명이다. 분석기법은 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, 단순회귀분석, Baron과 Kenny의 3단계 매개효과분석 등을 적용하였다. Cronbach Alpha는 .866이상 .952이하로 나타났다. 결과: 첫째, ICT 스타트업 CEO의 변혁적 리더십 중 카리스마는 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, ICT 스타트업 CEO의 변혁적 리더십의 하위요인 카리스마, 지적자극, 개별적배려 순서로 상사-부하 교환관계(LMX)에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사-부하 교환관계(LMX)는 이직의도에 유의한 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 상사-부하 교환관계(LMX)는 변혁적 리더십과 이직의도 간의 관계를 부분매개(개별적배려와 이직의도간, 지적자극과 이직의도간) 또는 매개하지 않는(카리스마와 이직의도간) 것으로 나타났다. 결론: 따라서 ICT 스타트업에 재직하고 있는 종사자들의 이직의도를 줄이기 위하여 다양한 상사의 변혁적 리더십과 상사-부하 교환관계의 필요성이 재기된다.
#변혁적 리더십 #상사-부하 교환관계(LMX) #이직의도 #요인분석 #신뢰도분석 #상관관계분석 #회귀분석 #Baron과 Kenny 분석

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Baron, R. M. / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51:1173~1182 google schola Bass, B. M. / 1985 / Leadership and performance beyond expectations / The Free Press google schola Bass, B. M. / 1997 / Full range leadership development: Manual for the multifactor leadership questionnaire / Mind Garden google schola Bass, B. M. / 1995 / MLQ: Multifactor leadership questionnaire, forresearch / MindGarden google schola Bass, B. M. / 1990 / Transformational leadership and multiple levels of analysis / Human Relations 43:975~995 google schola

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