지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 중소기업을 대상으로 최고경영자의 태도가 조직특성에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 살펴보았다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 설문방법을 통해 경인지역의 111개 중소제조업에 종사하는 최고경영자, 중간관리자, 일반사원들로부터 자료를 수집하여 분석하였다.
본 연구의 결과를 다음과 같이 몇 가지로 나누어 종합해 볼 수 있다.
첫째, 전체적으로 보면, 최고경영자의 평등주의 성향이 높을수록 그 조직은 집권화 경향이 낮은 것으로 나타났다. 그러나 최고경영자의 융통성은 조직구조에 유의적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
둘째, 규모가 큰 기업집단에서는 최고경영자의 태도가 조직구조특성에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으나, 규모가 작은 집단에서는 최고경영자의 평등주의 성향이 높을수록 지부건화 수준이 낮게 나타났다.
셋째, 기업의 역사가 길고 짧음에 따라서는 최고경영자의 태도가 조직구조특성에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과를 볼 때, 최고경영자의 태도는 조직구조에 부분적으로 영향을 미치고 이러한 영향은 기업규모의 차이에 따라 달라진다는 것을 알 수 있다.
본 연구의 결과를 다음과 같이 몇 가지로 나누어 종합해 볼 수 있다.
첫째, 전체적으로 보면, 최고경영자의 평등주의 성향이 높을수록 그 조직은 집권화 경향이 낮은 것으로 나타났다. 그러나 최고경영자의 융통성은 조직구조에 유의적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
둘째, 규모가 큰 기업집단에서는 최고경영자의 태도가 조직구조특성에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으나, 규모가 작은 집단에서는 최고경영자의 평등주의 성향이 높을수록 지부건화 수준이 낮게 나타났다.
셋째, 기업의 역사가 길고 짧음에 따라서는 최고경영자의 태도가 조직구조특성에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과를 볼 때, 최고경영자의 태도는 조직구조에 부분적으로 영향을 미치고 이러한 영향은 기업규모의 차이에 따라 달라진다는 것을 알 수 있다.
목차
초록
1. 서론
2. 최고경영자의 태도와 조직특성
3. 연구가설 도출
4. 연구방법
5. 결과분석
6. 토론 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
최고경영자의 교체가 기업의 사회적 책임활동에 미치는 영향에 대한 연구
전략경영연구
2020 .04
-
산업특성과 CEO 특성간의 관계 및 이들간의 적합성이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
전략경영연구
2001 .12
-
최고경영자의 특성과 기업의 사회적 책임성과(CSP)의 관련성에 관한 연구 : 최고경영자의 공직 경력과 광고 집중도의 조절 효과를 중심으로
관리회계연구
2016 .12
-
최고경영자 재임기간에 따른 최고경영자와 이사회의 관계적 특성 구축방안에 대한 실증적 연구
대한경영학회지
2015 .08
-
When Star CEO Departs : Moderating Effects of Industry, Firm, and Departing CEO Characteristics
경영학연구
2015 .06
-
소셜 미디어를 통한 공중의 최고경영자에 대한 사회적 실재감 인식이 공중 관계성과 조직체 평판에 미치는 영향
한국언론학보
2014 .12
-
최고경영자 교체의 한국형 모델 구축에 대한 연구: 최고경영자 교체의 원인과 유형, 그리고 교체 후 성과의 통합적 관점
전문경영인연구
2015 .01
-
최고경영자 영향력과 회계보수주의 : 지배구조, 내부회계관리운영조직, 감사품질에 따라
국제회계연구
2019 .02
-
최고경영자의 해외경험과 기업 국제화: 경영자 재량권의 조절효과
국제경영연구
2019 .01
-
코스닥 상장 벤처기업의 최고경영자교체에 관한 연구 : 창업CEO와 전문CEO 간의 비교를 중심으로
한국경영학회 융합학술대회
2009 .08
-
경영자의 임기가 기업의 성과에 미치는 영향 : 경영자 직무 요구의 조절효과를 중심으로
전략경영연구
2013 .04
-
한국의 기업지배구조 체계에서 최고경영자 교체에 대한 재벌의 역할
전략경영연구
2010 .12
-
전임-신임 최고경영자 특성 차이가 최고경영자 교체 이후 기업의 전략변화에 미치는 영향
전략경영연구
2018 .08
-
정보기술에 대한 최고경영자(CEO)의 인식에 관한 연구 : 연차보고서의 내용분석을 통하여
경영경제
1999 .08
-
CEO Characteristics and the Corporate Philanthropy in Korean Firms : A Quantile Regression Approach
전략경영연구
2016 .04
-
최고 경영자(CEO), 최고 경영진(TMT), 기업 소유구조간의 상호작용이 R&D 투자에 미치는 영향
전략경영연구
2010 .04
-
최고경영자 교체 후 조직정치지각과 공정성이 변화저항과 태도에 미치는 영향
한국경영학회 융합학술대회
2015 .08
-
최고경영자의 특성이 신용등급에 미치는 영향
국제회계연구
2017 .10
-
불안정한 산업에서의 최고경영자 교체유형 결정요인 및 교체이후 성과
전략경영연구
2014 .08
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
인사부문의 인적 자본 및 사회적 자본이 인사관리 성과 및 종업원의 태도에 미치는 영향
류성민
,
김성훈
대한경영학회지
2013
.07
분권화 및 개방성이 경영자의 태도 및 기업성과에 미치는 영향 : 대기업의 기업본부와 계열기업의 관계를 중심으로
권구혁
연세경영연구
2000
.12
최고경영자 리더십과 조직문화 및 지식 생산성 측정을 위한 이론적 연구
강석진
,
신철호
,
이은수
외 2명
경영관리연구
2008
.12
최고경영자의 리더십 역할 : 행위 복잡성과 경영 성과
김범성
대한경영학회지
2003
.12
최고경영자특성, 조직구조, 시장경쟁, 기술혁신 및 재무성과 사이의 관계에 관한 실증연구
황수정
,
신진교
대한경영학회지
2009
.04
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2009-325-013774062