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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제34집 여름호
발행연도
2000.6
수록면
325 - 358 (35page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구는 조직성원들의 근무지향(직무만족 및 조직몰입)의 인과적 원인에 관한 세 가지 대표적 설명방식인 경제학적 설명 및 심리학적 설명 그리고 사회학적 설명의 상대적 타당도를 실증적으로 평가하려는 목적을 지닌다. 이를 위하여, 각 이론적 설명에 고유한 몇몇 대표적 설명변인들을 선별하여 이들을 동시에 포괄한 상태에서 근무지향에 미치는 영향을 상호 비교하였다. 분석을 위한 자료는 국내 굴지의 자동차회사에 근무하는 생산직근로자들을 대상으로 수집되었으며, 수집된 자료는 공변량구조모형(LISREL)의 ML추정절차를 통하여 분석되었다. 분석 결과 감성상태 및 적법성, 직무다양성, 분배의 정의, 상사의 지원, 이직비용, 취업기회, 직무자율성, 승진기회 등이 주요 인과요인들인 것으로 나타났다. 분석결과에 대한 해석을 통하여, 심리학적 설명과 사회학적 설명의 타당도가 거의 동등한 수준으로 높으며 경제학적 설명의 타당도는 비교적 한정되어 있음을 확인할 수 있었다. 세 가지 이론적 설명의 상대적 타당도 평가 이외에도 분석결과가 시사하는 바의 주요 이론적 논제들-직무만족도의 매개변인으로서의 역할, 직무만족도의 중요성, 직무만족도와 조직몰입도의 인과요인의 차이 등-에 대한 논의 및 함의가 제시되었다.

목차

Ⅰ. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 조사 및 분석 방법
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
ENGLISH ABSTRACT

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