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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제17권 제4호(통권 제33호)
발행연도
2005.11
수록면
281 - 300 (20page)

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This research is to examine the structural relationships between transformational/transactional leadership, empowerment, relationship quality, and organizational commitment in Chinese restaurant context. The findings are as follows: First, intellectual stimulus behavior of transformational leadership has a positive effect on empowerment. Second, contingent reward influences managers empowerment, which in turn leads to satisfaction with owner and trust in owner. Third, core transformational leadership influences directly satisfaction with manager and indirectly trust in owner. Fourth, supportive leader behavior influences directly satisfaction with owner and trust in owner. Fifth, contingent punishment influences directly satisfaction with owner. Sixth, empowerment influences satisfaction with owner, affective commitment and continuous commitment directly, and trust in owner through the mediating role of satisfaction with owner, affective and continuous commitment through the mediating role of satisfaction with owner and trust in owner indirectly. Seventh, satisfaction with owner strongly influences trust in owner, which in turn increases affective commitment.
#관계적 리더십(relational leadership) #임파워먼트(empowerment) #관계품질(relationship quality) #조직몰입(organizational commitment) #소유주(owner) #관리자(manager) #중식당(Chinese restaurant)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 자료분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

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