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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
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상사-비서 교환관계(LMX)의 질이 직무태도에 미치는 영향
비서·사무경영연구
2007 .12
팔로워십이 LMX 질을 매개로 조직구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향
산업경제연구
2013 .10
비서직 종사자들의 성격특성 및 상사-부하 교환관계가 조직시민행동과 직무만족에 미치는 영향
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2014 .01
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경영학연구
2005 .06
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기업경영연구
2018 .01
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2007 .03
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비서·사무경영연구
2009 .06
팔로어십과 조직몰입의 관계에 있어 상사부하 교환관계(LMX)의 조절효과 : 컨벤션 기업 종사자를 중심으로
MICE관광연구
2017 .01
팔로어십, 상사부하교환관계(LMX), 조직몰입간의 관계에 관한 연구 : 관광·컨벤션기업을 중심으로
관광레저연구
2011 .09
감성리더십이 직무만족과 서비스지향성에 미치는 영향 - 팔로어십의 조절효과를 중심으로 -
관광경영연구
2012 .01
직무스트레스 요인과 직무태도와의 관계에서 개인차의 조절효과에 관한 연구 : 비서의 교육수준과 경력을 중심으로
비서·사무경영연구
2000 .06
팔로워십 척도 개발 및 타당화
기업경영연구
2014 .01
정책결정에 있어서 비서의 역할
비서·사무경영연구
2002 .06
공직 여비서의 실태와 관리체제의 개선방향
비서·사무경영연구
2001 .12
LMX가 부하의 직무만족에 미치는 영향 : LLX와 BMX(차상위리더-구성원 교환관계)의 조절효과 검증
산업경제연구
2015 .04
서비스기업의 팔로워십 특성이 직원의 관계교환(LMX)의 질, 임파워먼트, 직무태도간에 미치는 영향
한국서비스경영학회 학술대회
2006 .11
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