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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제3권 제2호
발행연도
2006.12
수록면
57 - 81 (26page)

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본 연구의 주된 목적은 조직구조와 기능 업무체계에 영향을 미치는 변인들을 선행연구의 검토를 통하여 되도록 빠짐 없는 변수로 구성하여, 추출된 변인들이 조직구조와 기능의 합리적 설계를 위한 체계에 어느 정도 영향을 미치는지에 대하여 분석한 뒤 향후 합리적 조직구조 및 기능 업무체제의 개선에 필요한 것이 무엇인지 밝히고자 하는 것이다. 나아가 영향변인들에 대한 자료를 토대로 실제 사례대상 조직에 대하여 자료포락분석(data envelopment analysis: DEA)에 의해 적용하여 관리유형망도 함께 도출하여 보고자 하는 것이다.
조직구조와 기능 업무체계에 영향을 미치는 변인들은 현행 조직구조와 기능이 가지고 있는 특징과 장ㆍ단점을 파악하는데 일목요연하며 실제 현재 시점에서 산출물로의 영향을 줄 수 있는 독립적 변인들의 역할도 기대된다. 이에 따라 조직의 바람직한 변화 방향이 무엇인가를 나타내기에 적합할 뿐만 아니라 실제 행정부서에서 내는 산출물에 따라 어떤 것이 중요한가가 유도될 수 있다.
#조직구조 #업무체계 #조직변화 #조직평가 #organizational structure #task system #organizational change #organizational assessment

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 조직구조와 조직기능 업무체계에 영향을 미치는 변인
Ⅳ. 영향변인에 대한 자료포락분석의 적용
Ⅴ. 결론
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