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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이환성 (경제·인문사회연구회)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제13권 제2호
발행연도
2009.8
수록면
7 - 24 (18page)

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본 연구는 춘천시 지방공무원을 대상으로 하여 조직 공정성(절차적 공정성과 배분적 공정성)이 조직 효과성에 어떤 영향을 미치는가를 경험적으로 논의하였다. 또한 두 영역의 조직 공정성과 조직 효과성의 관계가 업무특성(행정업무 및 시설업무) 및 참여적 조직문화의 특성에 따라 달라질 수 있음을 보여주고 있다. 그 결과 절차적 공정성과 배분적 공정성이 조직 효과성에 미치는 영향을 일반행정직 공무원이 시설직 공무원보다 더 크게 인식한다. 그리고 조직구성원들의 조직 내 참여적 문화가 형성될수록 절차적 공정성과 배분적 공정성이 조직 효과성에 미치는 긍정적인 영향이 크게 나타남을 알 수 있다. 이러한 연구결과는 앞으로 조직 공정성의 긍정적인 효과를 달성하기 위해서는 구성원들이 담당하는 업무특성이 무엇인지 그리고 조직문화가 어떻게 운영되고 있는가를 고려해야 함을 시사한다.
#조직공정성 #조직효과성 #업무특성 #Organizational Justice #Organizational Effectiveness #Job Characteristics

목차

I. 서론
II. 선행연구 및 연구가설
III. 경험적 연구
IV. 함의 및 결론
참고문헌

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