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저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제11권 제4호
발행연도
2007.12
수록면
137 - 157 (22page)

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“공공부문에 있어 성과관리는 신자유주의의 출현과 함께 논의되었으며 무엇을 하는가?”로부터 “무엇을 달성하였나?”에 관리의 초점을 두고 있다. 우리나라의 공공부문에 있어 행정관리의 수단중의 하나로 성과관리시스템이 자리를 잡아 가고 있다. 특히, 중앙 및 지방차원의 성과관리시스템에 대해서는 많은 연구가 진행되어 왔다. 그러나 공공기관의 성과관리시스템에 대한 연구는 아직 미흡한 측면이 많다. 그러므로 본 연구는 그 동안 구체적인 연구와 성과물이 부족한 공공기관(문화국민생활 유형)의 성과관리시스템에 대해 연구하고자 한다. 문화국민생활 유형에 속하는 공공기관의 성과관리 추진체계 및 형태에 있어 상위체제의 형태는 기관장 및 실, 실무체제의 형태는 팀이 보편적이다. 문화국민생활 유형 공공기관 내ㆍ외부적인 성과평가에 있어서는 다양성과 유사성으로 특징지을 수 있다. 성과평가시스템을 둘러싼 문제점으로는 구축 및 운영과정상의 수동성, 내부평가 시스템의 중복성, 외부평가시스템의 연계미흡 등이다. 이에 대한 대응책으로는 전문인력의 양성 및 인센티브 부여, BSC로의 통합, 연계성 강화 등이다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성과관리의 이론적 논의 및 선행연구의 검토
Ⅲ. 분석틀 설계
Ⅳ. 정부산하기관 성과관리시스템의 분석
Ⅴ. 성과관리시스템의 문제점 및 개선방안
Ⅵ. 결론
【참고문헌】
영문요약

참고문헌 (58)

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