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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조주복 (강릉원주대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제6권 제3호
발행연도
2009.12
수록면
211 - 234 (25page)

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본 연구는 정부 조직문화 변화의 노력이 단절된 상태에서 현재의 정부 조직문화가 어떻게 변화되었는지를 진단하였다. 특히, 참여정부 정부혁신 요소들 중 어떤 요소들이 조직문화의 변화에 영향을 주었는지를 알아보고, 향후 지속적인 정부 조직문화의 변화를 이끌어내기 위한 정책대안을 제시하고자 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직문화 변화 양상은 위계/집단문화 → 혁신/집단문화 → 위계/집단문화의 특성으로 다시 과거의 조직문화로 회귀하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 참여정부가 정부혁신을 추진한 이후 조직문화는 집단/혁신문화로 변화 양상을 보였으며, 정부혁신 요소들에 대해 긍정적인 평가를 하는 집단은 대체로 혁신/시장문화, 부정적인 평가를 하는 집단은 위계문화의 특성을 보였다. 본 연구는 향후 정부 조직문화의 지속적인 관리가 요구되며, 정부조직 구성원들의 의식변화를 위한 노력이 지속적으로 추진되어야 함을 제시하였다.
#지방정부 #조직문화 #정부혁신 #Local Government #Organization Culture #Government Innovation

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직문화의 변화
Ⅲ. 선행연구와 문제점
Ⅳ. 경쟁가치모형, 분석틀과 측정도구
Ⅴ. 실증분석
Ⅵ. 결론: 정책적 함의
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