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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Kim Yong-Min (Songwon University) Baek, Sang-Wook (Songwon University)
저널정보
한국공공사회학회 공공사회연구 공공사회연구 제10권 제3호
발행연도
2020.8
수록면
47 - 72 (26page)
DOI
10.21286/jps.2020.08.10.3.47

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본 연구는 Cameron & Quinn(1999)이 개발한 경쟁가치모형인 관계지향문화, 시장지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화를 중심으로 국립아시아문화전당 구성원이 현재와 미래에 어떠한 지향문화를 선호하고 있는지를 파악하고 있다. 또한 2017년과 2018년과 비교하여 유형별 조직문화가 어떻게 변화되고 있는지를 파악한다. 그리고 조직문화평가도구(OCAI)를 이용하여 조직문화를 입체적으로 측정하여 국립아시아문화전당 조직문화의 개선방안을 도출하는 것을 목적으로 하고 있다.
국립아시아문화전당의 조직문화를 2018년과 2017을 비교하면 다음과 같다. 첫째, 관계지향문화에서는 조직문화 전영역에서 미래에 관계지향문화가 증가하여야 한다고 나타났다. 둘째, 혁신지향문화에서는 조직의 지배적 특징, 조직의 리더십, 조직구성원의 관리방식, 조직이 결속하는 힘의 원천, 전략적 강조점에 대해서 2018년과 2017년을 비교하여 보면 미래에 혁신지향문화가 증가하여야 하는 것으로 나타났다. 셋째, 시장지향문화에서는 2017년과 비교하면, 조직의 리더십, 조직이 결속하는 힘의 원천에 대해 미래에는 감소하는 것으로 나타났다. 넷째, 위계지향문화에서는 2017년과 비교하면 조직의 지배적 특징, 조직구성원의 관리방식, 조직이 결속하는 힘의 원천, 전략적 강조점에서 미래에는 감소로 나타났다.
#Organizational Culture #Competitive Value Model #Responsible Operating Agency #Asian Culture Center #Culture Art #조직문화 #경쟁가치모형 #책임운영기관 #국립아시아문화전당 #문화예술

목차

Abstract
Ⅰ. Preface
Ⅱ. Theoretical background
Ⅲ. Research method
Ⅳ. Results
Ⅴ. Conclusion
REFERENCES
요약

참고문헌 (18)

참고문헌 신청
김대건 / 2009 / 책임운영기관의 조직문화분석: 경쟁가치모형에 기반한 조직문화 프로파일링 / 한국행정연구 18(3):25~52 dbpia 김용민 / 2018 / 국립아시아문화전당의 조직문화에 관한 연구 / 인문사회 21 9(2):685~698 dbpia 권혁철 / 2013 / 경쟁가치모형을 적용한 한국군 조직문화 차이에 관한 실증적 연구 google schola Cameron, K. S. / 1999 / Diagnosing and Changing Organizational Culture / Addison-Wesley google schola Cameron, K. S. / 2005 / Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework / Jossey-Bass google schola

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