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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박종철 (경제사회발전노사정위원회)
저널정보
한국비교노동법학회 노동법논총 勞動法論叢 第十二輯
발행연도
2007.12
수록면
211 - 240 (30page)

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(1) Labor conflict is a conflict which usually happen in the company. However, when we leave this conflict, we will have a bad influence upon national economy. Therefore, we have to divide into types such as a right dispute and a profit dispute, an individual dispute and a group dispute and so on in order to settle labor conflict efficiently. The subjects have variety characters such as normative character, financial obligational character, and so on.
(2) Unlike general conflicts, labor conflict's characteristics are very dynamic and variable. So, it is difficult to put the stable construction of law on the center of fixing subjects. Because of these characters, a court of justice often can't settle labor conflict. Although, we need administrative settle such as a labor relations commission or legal settle by a court of justice. Hence, Considering labor conflict's characteristics, we need to try to find a efficient solution system to conflict and study suitable solution system.

목차

Ⅰ. 問題의 提起
Ⅱ. 勞動紛爭의 對象과 性格
Ⅲ. 國內外 勞動紛爭解決制度의 考察
Ⅳ. 勞動紛爭解決制度의 選擇과 適合性 檢討
Ⅴ. 結論
【참고문헌】
【ABSTRACT】

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