JUDGMENTS OF THE DISCRIMINATION IN THE DISABLED PERSONS ACT :노동영역을 중심으로

Lee Dahl-Hugh

JUDGMENTS OF THE DISCRIMINATION IN THE DISABLED PERSONS ACT

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장애인차별금지법상의 차별과 판단 : 노동영역을 중심으로

Type: Academic journal

Author: Lee Dahl-Hugh (경북대학교)

Journal: The Korea Society Of Comparative Labor Law The Journal of labor law Vol.15 KCI Accredited Journals

Published: 2009.4

Pages: 171 - 200 (30page)

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JUDGMENTS OF THE DISCRIMINATION IN THE DISABLED PERSONS ACT

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The constitutional law allows a reasonable discrimination. Reasonable discrimination does not infringe on the equal rights because of legitimacy. But reasonable discrimination is not exception of the discrimination but only one of the discrimination forms.
The disabled persons act provides various forms of discrimination and it seems to explains that the there is no discrimination with the judgement of reason in discrimination.
the disparate impact is one kind of discrimination in the view of equal right. So if there is reasonable in the disparate impact, it is not that discrimination don't exist, but the permitted, reasonable discrimination exists.
When the court judge the discrimination of disabled persons in the industrial relation, they should consider the existence of discrimination, the legitimacy of discrimination in the view of the principle of proportion and undue hardship that means significant difficulty or expense in turn.

#장애인차별금지법 #장애인 #차별의 정당성 #손상 #합리적 차별 #간접차별 #disabled persons act #reasonable discrimination #legitimacy of discrimination #disparate impact #impairment

Ⅰ. 서
Ⅱ. 장차법에서의 장애인의 개념
Ⅲ. 평등원칙(권)과 장차법에서의 차별
Ⅳ. 노동관계에 있어서의 장차법의 차별형태
Ⅴ. 차별판단
Ⅵ. 결론
【참고문헌】
【Abstract】

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