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학술저널
저자정보
김동배 (한국노동연구원) 이인재 (한국노동연구원) 김정한 (한국노동연구원)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제17권 제2호
발행연도
2007.12
수록면
127 - 147 (21page)

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국내에서도 고령자 고용과 연공임금 간의 관계에 대한 실증연구들이 시도되고 있지만, 고령층을 정규직과 비정규직으로 구분해서 살펴보지는 않았다. 본 연구는 한국노동연구원이 2005년에 실시한 ?고령자 고용실태조사? 자료를 이용해서 임금체계, 교육훈련, 조직유연화, 고령자에 대한 편견이 고령자 고용에 미치는 효과를 분석하였다. 우선 전체 근로자를 대상으로 한 분석 결과는 외국의 선행연구나 국내의 연구 결과와 크게 다르지 않다. 고령자에 대한 편견은 세 가지 고령자 고용지표 모두와 유의한 부(-)의 관계를, 호봉제는 고령층 고용비중 및 고령층 신규채용률과 유의한 부(-)의 관계를, 신기술훈련과 팀제는 고령층 고용비중과 유의한 부(-)의 관계를 보인다. 그러나 정규직과 비정규직을 구분해서 살펴본 결과는 사뭇 다르게 나타났다. 호봉제, 팀제, 고령층에 대한 편견은 정규직 고용비중과는 유의한 부(-)의 관계를 보이나 비정규직 고용비중과는 통계적으로 유의한 관계가 나타나지 않고, 호봉제, 팀제, 고령층에 대한 편견은 정규직 고령층 채용과는 유의한 부(-)의 관계를 보이지만 비정규직 고령층 채용과는 오히려 정(+)의 관계도 보이고 있다. 이상의 분석 결과가 갖는 이론적 및 정책적 함의와 추후 연구 과제를 제시하였다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 선행연구 검토 및 연구가설
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 요약 및 논의
참고문헌
abstract

참고문헌 (0)

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