지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (3)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 기존 연구들의 논의를 바탕으로 비정규직 관리방식에 대한 경험적 유형 분류를 제시하고, 이에 대한 선행요인을 주로 적합성 관점에서 분석하였다. 먼저, 사업체의 비정규직 관리유형을 비정규직 고용의 형태(간접고용비율, 직접고용 비율), 비정규직 관리의 제도화 수준, 비정규직 활용의 목적(비용절감 목적과 유연성 추구 목적)을 기준으로 하고, 사업체패널 3차년도 부가조사의 726개 사업장을 연구 표본으로 군집분석을 실시한 결과, 경험적 유형 분류를 통해 네 가지의 비정규직 관리유형(직접고용중심형, 간접고용중심형, 저활용통합형, 저활용분리형)을 도출할 수 있었다. 또한, 비정규직 관리유형들의 선행요인들을 규명하기 위해, 주로 인적자원관리의 아키텍처 적합성, 외적적합성 및 구조적 적합성 관점에서 가설을 설정하고, 다중로짓 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과는 대부분의 가설을 지지하였다. 이 논문은 정규직에 대한 인적자원관리시스템, 외부환경, 조직구조의 특성들이 비정규직 관리유형 선택의 선행요인임을 보여주고 있다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 관리방식의 유형 분류
Ⅲ. 비정규직 관리유형 선택의 선행요인
Ⅳ. 결론
참고문헌
abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
[발제 2] 비정규직 관리방식의 유형분류와 유형선택의 선행요인에 관한 연구
한국노사관계학회 학술대회
2009 .06
-
고용형태별 고용비중 결정요인간 상관관계 분석: 간접고용 비정규직을 중심으로
경제연구
2018 .01
-
비정규직 활용과 기업성과 : 비정규직 인사관리 제도화의 조절효과
산업관계연구
2017 .03
-
Ⅴ. 비정규직
노동판례리뷰
2010 .06
-
비정규직 문제개선을 위한 고용·사회정책적 방안 연구
정책연구
2015 .12
-
지방공기업의 비정규직 고용비율에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 내부노동시장의 구성요소를 중심으로
한국자치행정학보
2017 .01
-
비정규직 고용 결정의 조직특성에 관한 연구
한국사회학
2009 .02
-
정규직과 비정규직의 인적자원관리 통합요인에 관한 탐색적 연구
산업경제연구
2014 .02
-
간접고용으로의 전환과 여성 비정규직
한국사회학회 사회학대회 논문집
2007 .06
-
비정규직 관련법의 문제점과 개선방안
산업관계연구
2010 .03
-
지역차원의 비정규직 고용실태와 제도개선 방안 : 전북지역을 중심으로
산업경제연구
2014 .08
-
정규직과 비정규직 연대 영향 요인 패널 분석 : 정규직 노조의 비정규직 임금인상 교섭 진행 여부를 중심으로
노동연구
2018 .12
-
정규직과 비정규직의 인사관리 통합요인에 관한 연구
한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집
2013 .05
-
근로조건 보호 목적에 대한 비정규직법의 과제와 대응
법학연구
2014 .09
-
Survival Analysis on the labor mobility of irregular workers by employment types in Korea
산업관계연구
2014 .12
-
유통 서비스업 여성비정규직 노동의 성격과 차별 양상에 대한 연구 : 백화점 간접고용 노동자의 사례를 중심으로
한국사회학
2009 .02
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2010-336-002367048