메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
허찬영 (한남대학교) 이홍기 (대전광역시 유성구 의회)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제20권 제1호
발행연도
2010.3
수록면
81 - 109 (29page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 복잡하고 빠르게 변화하는 환경에 대하여 신속하고 유연하게 대응하는 방안으로 조직민첩성에 초점을 두어 기업성과에 미치는 영향을 우리나라 국가 산업단지 중소기업을 대상으로 분석하였다. 또한 이러한 조직민첩성과 기업성과 사이에 노동조합의 영향을 규명하였다.
이를 위해서 본 연구는 조직민첩성에 관한 개념과 기존 연구들을 개관하고, 노동조합이 조직민첩성과 기업성과에 미치는 영향에 관한 이론적 논의를 하였다.
본 연구의 결과는 조직민첩성의 환경변화에 대한 유연한 대응과 관련된 지능역량, 새로운 기술획득 속도와 관련된 신기술역량, 정보기술 인프라 도입속도와 관련된 IS역량이 기업성과의 결정요인임을 보여주고 있다. 특히 노동조합이 존재하는 경우 지능역량이, 노동조합이 존재하지 않는 경우에는 신기술역량과 IS역량이 결정요인으로 작용하고 있음을 확인하였다.
본 연구는 불확실한 환경변화에 대응하여 기업 수준에서 성과를 제고하기 위해서 전통적인 유연성뿐만 아니라 신속성을 동시에 고려한 조직민첩성을 체계적으로 관리해야 할 필요성을 시사하고 있다.

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 이론적 논의 및 연구가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (69)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2010-336-002373179