메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제10권 제1호
발행연도
2000.2
수록면
85 - 103 (19page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
The purpose of this research is to empirically examine the validity of Pay Satisfaction Questionnaire developed in Korea.
The dimensionality of the KPSQ is consistent and the cronbach alpha estimates were all high in all sets of items that was confirmed internally consistent in KPSQ.
This measurement model exhibited good fit, assessed by overall fit measures criteria and lambda score with confirmatory factor analysis.
And this research model was confirmed generalizable in a cross-validation study applied the other heterogeneous companies' employee groups and was confirmed convergent and discriminant validity by multitrait-multimethod matrix analysis result.
In the nomological network test, correlation between this measurement and face scales, organization attachment, and turnover intention indicated a result similar to previous studies that assisted the construct validity.
Therefore, KPSQ was inferred to take a validity and generalizability from this collected data. Implication of this work for future theoretical and empirical development are suggested.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 검토
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2010-336-002379757