지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
This study attempts to explain the antecedents and outcomes of isomorphism and inertia of leadership within an organization. Isomorphism of leadership refers to the phenomenon that the majority of leaders at different hierarchical levels within an organization share similar leadership attributes such as similar leader traits and behavioral patterns. Inertia of leadership includes the phenomenon that leaders seldom change their leadership style over time.
Homogenizing filters, socialization and modeling are assumed to influence new organizational leaders to adopt existing leadership styles that have been accepted by organizational members and stakeholders. This process makes leaders share similar leadership style and traits. When a dominant type of leadership emerges within an organization, it will have the tendency to resist to changes and sustain over time. Behavioral routines developed by organizational members, persistence as the virtue of leadership and commitment are assumed to prevent leaders from changing their leadership style. Implications for organizational change and industrial relations are discussed.
Homogenizing filters, socialization and modeling are assumed to influence new organizational leaders to adopt existing leadership styles that have been accepted by organizational members and stakeholders. This process makes leaders share similar leadership style and traits. When a dominant type of leadership emerges within an organization, it will have the tendency to resist to changes and sustain over time. Behavioral routines developed by organizational members, persistence as the virtue of leadership and commitment are assumed to prevent leaders from changing their leadership style. Implications for organizational change and industrial relations are discussed.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십의 동질화
Ⅲ. 리더십의 관성화
Ⅳ. 시사점 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
리더십 동질화에 관한 탐색적 연구
관광연구저널
2005 .08
-
여성 리더의 성 역할과 신뢰가 조직 유효성에 미치는 영향 교육교재 : 유통기업을 대상으로
유통과학연구
2015 .01
-
중앙행정부처의 남성과장과 여성과장의 리더십 비교
한국사회와 행정연구
2006 .11
-
리더십 유형과 직무 만족에 관한 연구
경영교육연구
2000 .06
-
호텔 조직의 리더십이 리더십 유효성과 조직시민행동에 미치는 영향
관광연구저널
2008 .09
-
다양한 리더십 이론에 대한 고찰
군사학연구
2005 .01
-
사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관계분석- 노인장기요양기관을 중심으로* -
한국비교정부학보
2016 .01
-
셀프리더십의 영향요인과 효과: 의료기관 조직구성원을 중심으로
보건행정학회지
2013 .01
-
진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향과 셀프리더십의 매개효과
대한경영학회지
2019 .01
-
「리이더쉽」에 관한 理論的 考察
경영경제
1973 .12
-
리더십유형이 병원 조직구성원의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
한국병원경영학회지
2003 .01
-
변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에 관한 연구
한국정책과학학회보
2004 .06
-
직무자율성과 구성원 태도간의 관계에서 셀프리더십의 영향에 관한 연구
산업경제연구
2009 .02
-
도널드 트럼프와 시진핑의 리더십 비교연구
국제정치연구
2018 .12
-
한국형리더십과 성과의 관계에 있어리더 윤리성의 조절효과 검증
무역연구
2014 .01
-
리더십개발 연구 : 현황과 과제
대한경영학회지
2013 .07
-
윤리적 리더십과 조직유효성의 관계에 있어서 상사신뢰의 매개효과
경영경제연구
2008 .02
-
글로벌 리더십 유형이 조직유효성과 직무성과에 미치는 영향
무역연구
2013 .01
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2010-336-002379126