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저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제11권 제3호
발행연도
2007.9
수록면
153 - 177 (27page)

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본 연구는 지방행정기관의 혁신을 위한 조직문화 수준을 진단하고 그 결과를 통해 혁신을 위한 조직문화 조성 방안 및 정책적 함의를 제시하는데 목적을 두었다. 연구목적을 달성하기 위해 강원도 소재 5개 행정기관 소속 공무원들을 대상으로 경험적 조사를 실시하였다. 분석결과 여성, 젊은층, 하위직급, 고학력 일수록 지방행정기관의 조직문화 수준은 높지 않다는 것으로 나타났다. 지방행정기관에서 혁신을 조장하기 위해서는 첫째, 창의적이거나 도전적인 의견에 대한 보상과 인정이 제도화되어야 하고, 둘째, 자신의 아이디어나 시각을 자유로이 제안할 수 있는 통로가 마련되어야 하며, 셋째, 도전적이고 혁신적인 아이디어를 제안하는 것이 조직 차원에서 격려되고 있다는 점을 구성원들에게 인식시킬 필요가 있다. 또한 최고관리자와 관리계층의 창의적 리더십과 함께 직원들의 자기주도적 리더십(self-leadership)이 계발되어야 할 것을 제시하였다.
#창의성 #혁신 #변화 #조직문화 진단 #Innovation #Creativity #Change #Organizational Culture

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 전개
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증적 분석
Ⅴ. 결론; 분석결과와 정책적 함의
【참고문헌】
영문요약

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