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저자정보
김인선 (한국항공대학교) 이동명 (한국항공대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 2009년 하계 학술대회
발행연도
2009.6
수록면
146 - 172 (27page)

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본 연구에서는 기존의 역할갈등이론을 넘어 자원보존이론 관점에서 구성원의 일 가족갈등에 영향을 미치는 선행요인을 실증하고자 하였다. 이를 위해 일 가족에 대한 조직의 지원환경을 일 가족 지원제도, 일 가족 지원적 조직 분위기, 상사 지원 등 3 차원으로 나누고, 이들 지원환경이 일 가족 갈등(일가족갈등, 가족일갈등) 감소에 미치는 영향을 실증하였다.
본 연구는 전 산업에 걸쳐 77개 사업체, 638명의 근로자를 표본 대상으로 하였다. 분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 일 가족지원제도는 일가족갈등(wfc)과 가족일갈등(fwc) 감소에 영향을 미치지 못하였다. 둘째, 일 가족 지원적 조직 분위기는 구성원의 일가족갈등(wfc) 및 가족일갈등(fwc)에 강한 부()의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사 지원은 일가족갈등(wfc)을 유의하게 감소시켰으나, 가족일갈등(fwc) 감소에 미치는 효과는 실증되지 못했다.
이러한 연구 결과는 일 가족 균형관련 조직의 인적자원관리정책에 다음과 같은 시사점이 있다고 판단된다. 첫째, 일 가족 지원적 조직 분위기 형성을 통해 구성원의 일 가족갈등을 효과적으로 관리 할 수 있다. 또 상사 지원을 통해 일가족갈등(wfc)을 완화시킬 수 있다. 따라서 조직은 지원적 분위기 및 상사 지원을 촉진하는 방안을 강구해야 한다. 둘째, 일 가족지원제도의 시행효과가 나타나지 않은 점은 우리나라 기업의 일 가족제도가 형식적으로 도입되고 있음을 시사한다. 이에 제도 시행의 실효성 제고와 함께 제도의 자유로운 이용이 가능하도록 다양한 지원방안을 강구할 필요가 있다.
#일 가족갈등 #일 가족지원제도 #일 가족 지원적 조직 분위기 #상사 지원 #자원보존이론

목차

〈국문요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌

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