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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김성학 (충남대학교) 정범구 (충남대학교)
저널정보
충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제30권 제2호
발행연도
2008.2
수록면
1 - 28 (28page)

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최근에 일과 가족의 상호성에 대한 연구의 필요성과 관심이 증가하고 있으며 이러한 두 영역 간의 역할갈등이 일과 가족의 상호 연계성을 분석하는데 있어 핵심 개념이 되고 있다. 일-가족 갈등은 조직몰입, 직장생활만족, 이직의도 등의 조직효과성과 직원들의 가정생활에 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. 본 연구는 일-가족 갈등과 직무만족, 조직몰입과의 관계에 초점을 맞추고 일-가족 갈등에 영향을 미치는 영향요인인 개인특성, 가족특성, 조직문화특성과 일-가족 갈등이 영향을 미치는 결과요인인 직무만족과 조직몰입에 대하여 알아보고자 하였다.
연구결과 개인특성에 있어서 직원들의 외향성, 그리고 친화성이 강할수록 지각하는 일-가족 갈등이 낮아졌고, 가족특성 또한 일-가족 갈등에 영향을 미쳤으며, 조직문화특성에 있어서 직원들이 느끼는 집단문화, 개발문화, 합리문화가 강할수록, 위계문화가 약할수록 지각하는 일-가족 갈등이 낮아졌으며, 일-가족 갈등이 높을수록 직무만족과 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과들은 미국과 유럽 등 서방의 나라들에서 많이 이루어졌던 연구를 중국의 실정에 적용하여 선행연구에서 제시했던 연구결과가 문화적 차이가 있는 중국에서도 의의가 있음을 보여주었고, 중국의 기업경영에 있어서 시사점을 제공하여 직원들이 직장과 가정 사이에서 느끼는 갈등의 최소화를 위한 노력이 필요함을 시사하고 있으며, 중국의 기업들에서 기존의 조직문화로부터 더 적합한 문화를 발굴하고 창조하는 방향을 제시하고 있다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증연구분석 및 논의
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉

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