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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Gregorio Pérez Arrau (Universidad de Santiago de Chile)
저널정보
한국라틴아메리카학회 라틴아메리카연구 라틴아메리카연구 Vol.21 No.1
발행연도
2008.3
수록면
65 - 95 (31page)

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La imposicion en Chile de un modelo de economia de libre mercado a mediados de los anos setenta, facilito posteriormente la introduccion de politicas y practicas de Gestion de Recursos Humanos (GRH) en las empresas. Desde entonces, profesionales y especialistas han adoptado el modelo como la mejor forma de administrar el personal, a fin de contar con un recurso que genere ventaja competitiva. Sin embargo, poco se sabe acerca de como se ha manifestado este fenomeno, y menos aun, como ha sido afectado por la cultura. Esta investigacion apunta a describir las condiciones favorables para la llegada de la GRH en Chile, mostrar evidencia de la presencia de esta corriente en el ambito universitario y empresarial, analizar algunos de los factores sociales y estructurales que condicionarian la forma en que se expresa y, finalmente, analizar algunos de los posibles efectos de la cultura nacional en la GRH. El estudio se basa en datos obtenidos de fuentes secundarias y en resultados preliminares de una investigacion actualmente en curso.

목차

Ⅰ. Gestion de Recursos Humanos (GRH)
Ⅱ. Condiciones favorables para la llegada de GRH a Chile
Ⅲ. Evidencia de GRH en Chile
Ⅳ. Factores sociales y estructurales que afectan GRH en Chile
Ⅴ. Gestion de recursos humanos en la cultura chilena
Ⅵ. Conclusiones
Abstract
Bibliografia

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2010-950-002760667