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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
진종순 (명지대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제21권 제3호
발행연도
2010.11
수록면
277 - 300 (24page)

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The number of female public employees has been increasing very much. It is certain that this trend will continue for long time. Therefore, the strategy of male centered human resource management has to be changed. We need to find the way to bring out female potential and competence in the public sector. This study presents a plan to strengthen the competitiveness of Korean government by improving the promotion system for female public employees. The subjects of this study include general civil servants, police officers, fire fighters, foreign service officers and public prosecutors. This study suggests three plans for female public employees' promotion system. Firstly, work performance has to be re-evaluated. Secondly, a temporary promotion system for female senior civil servants and a promotion evaluation committee are needed. Finally, a preventive measure for disadvantage because of delivery and infant care, and evaluation considering life cycle of female are also needed.
#female participation #performance evaluation #work-life balance policies #family friendly policies #diversity management

목차

Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 외국의 사례분석
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 문제점
Ⅵ. 개선방안
Ⅶ. 결론
참고문헌

참고문헌 (43)

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1. [보고서] - 강경종 / 2008 / 인적자원정책혁신기반연구·사업: 핵심인재양성인프라구축을 중심으로 google schola 2. [보고서] - 권경득 / 2004 / 주요 외국의 Affirmative Action 연구 및 우리나라 인사정책에서의 발전방향 google schola 3. [단행본] - 김선욱 / 2000 / 여성공무원의 인사정책방향 / 중앙인사위원회 google schola 4. [단행본] - 김안나 / 2007 / 보건복지포럼 통권 제132호 / 한국보건사회연구원 google schola 5. [단행본] - 김양희 / 2000 / 21세기 성 주류화(Gender Mainstreaming)를 위한 국민여론 및 전문가 의견조사 / 한국여성개발원 google schola

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