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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국무역연구원 무역연구 무역연구 제15권 제6호
발행연도
2019.1
수록면
79 - 103 (25page)

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Purpose - This study aims at examining different sources of work-life balance support using survey data obtained from the public health sector employees in Tanzania. We further explore gender differences in employees’ work-life balance satisfaction, investigating how male and female workers perceive different levels of work-life balance support depending on whether work-life balance support comes from government, organization, direct supervisor, or family. Design/methodology/approach - A quantitative study was carried out among 253 full-time male(N= 108) and female(N=145) employees in the Tanzanian public hospital employees. The hierarchical multiple regression analyses were conducted to analyze the data. Findings - We find strong support for our hypotheses. Employee satisfaction with work-life balance is significantly related to each and every support he or she obtains from different, multi-level entities, that is, government, organization, direct supervisor, or family. Moreover, our findings suggest that female and male slightly differ in their perceived level of work-life balance support and this difference appears varied contingent on sources of work-life balance support. Research implications or Originality – This study responds to explicit calls for understanding divergent sources of work-life balance satisfaction and gender differences in such phenomenon. The current study using the context of public health sectors in Tanzania is expected to contribute to shedding better light on the contextual factors shaping gender differences in employees’ work-life balance satisfaction, with theoretical as well as practical implications for organizations and policy makers in their endeavors toward designing more effective work-life balance measures.

목차

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Abendroth, A. K / 2011 / Support for the Work-Life Balance in Europe: The Impact of State, Workplace and Family Support on Work-Life Balance Satisfaction / Work, Employment and Society 25(2):234~256 google schola Allan, C. / 2007 / Influences on Work/Non-work Conflict / Journal of Sociology 43:219~239 google schola Allen, E. A. / 2000 / Consequences Associated with Work-to-Family Conflict: A Review and Agenda for Future Research / Journal of Occupational Health Psychology 5(2):278~308 google schola Annor, F. / 2014 / Work-Family Interface in Sub-Saharan Africa / Springer International Publishing :17~36 google schola Argyle, M. / 2001 / The Psychology of Happiness / Routledge google schola

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