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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김경희 (대한노인복지센터) 윤은기 (동아대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제7권 제3호
발행연도
2010.12
수록면
127 - 146 (21page)

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우리나라는 급속한 고령화로 인해 노인인구가 빠른 속도로 증가하면서 노인의 부양이 사회문제로 대두되면서 2008년 7월 노인장기요양보험제도를 시행하였다. 최근 노인재가센터의 수가 증가하고 있고 효율적으로 노인재가센터를 운영해 나가기 위한 관리책임자의 변협적인 리더십이 요청되는 시점이다. 또한 사회복지조직으로서 이상적인 서비스를 제공하기 위해서는 투철한 사명감과 책임감을 갖고 있는 구성원의 팔로어십이 필요하다.
따라서 본 연구에서는 노인재가센터 관리책임자의 리더십과 조직구성원의 팔로어십을 독립변수로, 조직구성원의 직무만족, 조직몰입 및 직무성과를 종속변수로 설정하여 분석을 하였다. 조직구성원들이 인지한 관리책임자의 리더십과 조직구성원의 팔로어십이 조직효과성에 미치는 영향을 살펴본 결과 변혁적 리더십과 팔로어십이 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 인구사회학적 특성을 통제한 후 관리책임자의 리더십과 조직구성원의 팔로어십이 조직효과성에 미치는 영향을 살펴 본 결과 직무만족과 조직몰입에 변혁적 리더십과 팔로어십은 정(+)의 영향을 미치는 반면 거래적 리더십은 부(-)의 영향을 보임으로써 거래적 리더십이 직무만족과 조직몰입을 저해한다는 것을 알 수 있었다. 그리고 직무성과에서는 변혁적 리더십과 팔로어십만 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 연구의 배경 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 리더십, 팔로어십이 조직효과성에 미치는 영향에 대한 연구 분석 결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (33)

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