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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정형일 (동아대학교) 임대성 (동아대학교)
저널정보
동아대학교 경영문제연구소 경영논총 經營論叢 第31輯
발행연도
2010.12
수록면
49 - 71 (23page)

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For organizational advancement in modern times, harmony must be achieved between the priority importance exclusive to the leader and organization constituents, the efforts of each individual follower and the understanding and sacrifice for the organization. By further considering the followership point centering on the priority of the existing leadership, the follower"s self initiated actions for the organization is sought, and through this, the trust of the follower for the leader can be raised resulting in commitment to the organization. The aim of this study is to analyze the effects of the compatibility between the perceived leadership type of the superior and the followership type of the subordinate on organizational commitment based on the meaningfulness of the trust medium between the superior and the subordinate.
In conclusion, of the existing studies on leadership, transactional and/or transformational leadership have been mainly chosen topics of study. This study verified that match between leadership and followership types result in significant effects on members" organization commitment.

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구 방법
IV. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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