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This study was intended to investigate the different impact of affective commitment and continuance commitment on organizational citizenship behavior and examine the moderating role of self-efficacy between affective commitment and organizational citizenship behavior. Based on the literature study 3 hypothesis were set about the relationship among the constructs and tested empirically. The results are as followed;
Firstly, affective commitment has positive impact on organizational citizenship behavior.
Secondly, continuance commitment has negative impact on organizational citizenship behavior.
Thirdly, self-efficacy augments the relationship of affective commitment and organizational citizenship behavior.
Based on the findings human resource management practices to improve affective commitment and self-efficacy are required.
Firstly, affective commitment has positive impact on organizational citizenship behavior.
Secondly, continuance commitment has negative impact on organizational citizenship behavior.
Thirdly, self-efficacy augments the relationship of affective commitment and organizational citizenship behavior.
Based on the findings human resource management practices to improve affective commitment and self-efficacy are required.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 연구
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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