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1. 서론
2. 단체협약상 해고의 ‘정당한 이유’
3. 임의고용원칙에 대한 판례법상의 수정
4. 해고에 관한 제정법상 보호
5. 부당해고에 대한 구제의 경합
6. 결론에 대신하여 - 고용보장의 새로운 시도
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
정리해고제한의 법리
노동법학
1999 .12
프랑스 정리해고에서의 해고대상자선정법리
노동법연구
1998 .05
경영상 이유에 의한 해고의 법리와 그 실제에 관한 연구
산업관계연구
1999 .06
미국의 해고자유원칙의 수정과 부당해고의 제한
노동법연구
1999 .06
日本における解雇法理の内容と課題
노동법논총
2012 .12
기간의 정함이 있는 근로계약과 해고법리
노동법학
2003 .06
해고제한의 기본원칙과 해고의 정당성 판단기준
저스티스
2015 .04
「해고법의 체계」를 위하여
노동법학
2000 .08
해고 유형론에 관한 소고
법학연구
2010 .02
경영상 이유에 의한 해고(정리해고)와 협의의무
노동법학
1998 .12
Ⅴ. 인사와 해고
노동판례리뷰
2010 .06
경기변동기에 있어서의 근로자 보호의 법리 : 정리해고 법리를 중심으로
노동법연구
2006 .12
경영상 해고제도에 대한 연구
법학연구
2009 .07
경영상 이유에 의한 해고의 정당성
노동법논총
1999 .05
브라질의 해고제도에 관한 연구
노동법연구
2013 .09
상시 4인 이하 사업에 대한 부당해고규정 적용제외에 대한 비판적 검토 - 독일에서의 논의를 중심으로 -
산업관계연구
2019 .09
근로권과 해고제한의 근거 : 헌법재판소의 결정의 비판적 검토
공법학연구
2012 .05
[특별강연] 변경해고
노동법학
2007 .12
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