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이용수
Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구의 모형과 연구가설의 설정
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 분석결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract
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환경, 전략, 조직구조간의 적합성이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
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2008 .12
경쟁전략, 인적자원관리 및 조직성과에 관한 실증연구
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2002 .09
조직의 전략과 인적자원관리의 연계가 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 자원기준관점을 중심으로
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1998 .12
인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구
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2002 .03
조직문화, 구조, 전략이 조직성과에 미치는 영향 : 지식공유의 매개효과를 중심으로
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2013 .11
경쟁전략이 경영성과에 미치는 영향
경영논총
2002 .12
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1999 .01
호텔기업의 환경조직적합성과 기업성과에 대한 경쟁전략의 매개효과
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2009 .04
근로자의 인적자원개발 인식이 조직신뢰 및 조직유효성에 미치는 영향 : 중국 청도시 중소기업을 중심으로
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2014 .12
환경경영과 사업성과와의 적합성 : 조직역량의 매개효과
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2008 .08
국제적 경영환경과 경영 조직구조 형태의 유기적 연관성이 글로벌 서비스 회사의 성과 및 수익성에 미치는 영향
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2007 .03
경쟁전략, 지식경영전략, 외부학습역량 간 적합성이 경영 성과에 미치는 영향 : 금융위기 이후 전문경영인의 관점에서
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2013 .01
한국기업의 조직특성, 윤리경영, 조직성과 및 지속가능성에 관한 실증연구
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2013 .11
조직협력과 조직 내 정치 및 갈등에 관한 연구 : 조직성과와의 인과관계를 중심으로
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2012 .11
경영환경과 경영전략 및 경영혁신이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
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2017 .01
환경, 전략, 조직구조간의 적합성이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
한국경영학회 융합학술대회
2007 .08
학교 조직의 전략적 인적자원관리가 역할행동과 조직성과에 미치는 영향
경영경제연구
2014 .02
노인장기요양기관의 윤리경영이 조직투명성 및 경영성과에 미치는 영향 연구 : 조직문화의 매개효과를 중심으로
벤처창업연구
2017 .08
전략의 내부적합과 경쟁성과
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1988 .09
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