학교 조직의 전략적 인적자원관리가 역할행동과 조직성과에 미치는 영향

신민식; 신상명

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자료유형: 학술저널

저자정보: 신민식 신상명 (경북대학교)

저널정보: 충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제36권 제2호

발행연도: 2014.2

수록면: 141 - 165 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2014

학교 조직의 전략적 인적자원관리가 역할행동과 조직성과에 미치는 영향

신민식 , 신상명 경영경제연구 2014.02 학술저널

학교의 전략적 인적자원관리가 역할행동과 조직성과에 미치는 영향

신민식 교육학과 2014.01 학위논문

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전략적 인적자원관리는 인적자원을 조직전략과 연계하여 통합적으로 관리하는 인적자원 관리를 의미하며 급변하는 경영환경 속에서 인적자원은 기업역량의 핵심변수 및 경쟁우위 확보의 핵심동인으로 인식되고 있다. 학교조직 또한 교육이라는 특성상 인적자원이 중요함에도 불구하고 이를 체계적이고 전략적으로 활용하고 관리할 것인가에 대한 관심이 소홀하였다.
이에 본 연구는 행동주의 관점을 기반으로 전략적 인적자원관리는 교원의 역할행동으로 발전되고, 이를 통해 조직성과를 가져온다는 구조적 관계를 설정하였다. 이를 검증하기 위해 광역시 지역 초등학교 교사를 대상으로 설문조사를 실시하였고 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 이용하여 분석하였다.
먼저 전략적 인적자원관리, 역할행동, 조직성과의 구조모형은 적합 모형으로 판정되었다. 다음으로 경로계수의 유의성을 검증한 결과, 역할행동에 대한 전략적 인적자원관리 .748(t=10.515, p<.001), 조직성과에 대한 전략적 인적자원관리 .456(t=5.808, p<.001), 역할행동 .300(t=3.843, p<001)로 통계적으로 유의한 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 경로 분석 결과, 전략적 인적자원관리가 역할행동과 조직성과에 미치는 직접효과와 역할행동의 매개효과는 통계적으로 유의하게 나타났다.
본 연구는 공공부문인 학교조직에서 전략적 인적자원관리가 교원의 역할행동과 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인했다는 점에서 의의가 있으며, 학교의 조직성과를 위한 전략적 인적자원관리의 새로운 접근과 정책적 시사점을 제시하고 있다.

Strategic human resources management means the human resources management through which human resources are managed integratively in connection with organizational strategies. In the business environment that is rapidly changing, human resources are regarded as the key variable of corporate competence as well as the key driver to secure competitive advantage. On account of the characteristics of school organizations as well as education, even though human resources are crucial, there has been lack of interest in how to utilize and manage them systematically and strategically.
Therefore, this study has set a structural correlation that strategic human resources management develops through teachers’ role behavior and this comes to bring organizational performance based on the perspective of behaviorism. To verify this, a survey was conducted to elementary school teachers in metropolitan cities, and the data were analyzed with SPSS 18.0 and AMOS 18.0.
First of all, it has been proved that the structural model for strategic human resources management, role behavior, and organizational performance is appropriate. Next, according to the result of verifying significance of the path coefficient, there existed statistically significant correlation in strategic human resources management for role behavior as .748 (t=10.515, p<.001), strategic human resources management for organizational performance as .456 (t=5.808, p<001), and role behavior as .300 (t=3.843, p<001). Lastly, according to the result of path analysis, the direct effect of strategic human resources management on role behavior and organizational performance and the mediating effect of role behavior were found to be statistically significant.
This study is meaningful in that it confirmed the positive effect of the strategic human resources management of a school organization in a public sector on the role behavior and organizational performance of teachers. Also, this study proposes a new approach to strategic human resources management as well as political implications for the improvement of the performance of a school organization.

#전략적 인적자원관리 #역할행동 #조직성과 #Strategic human resources management #Role behavior #Organizational performance

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주요연구분야 사회과학 > 경영학

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신상명

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