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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설설정과 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
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경영교육연구
2009 .06
성과평가 및 보상제도에서 성과측정치에 관한 실증연구
대한경영학회지
2005 .02
A Study on the Association among IT Resources, IT Capability, and Firm Performance
산업경제연구
2011 .06
ABC회계 도입이 비재무적 성과측정치와 기업성과에 미치는 영향
국제회계연구
2011 .12
조직문화, 성과측정시스템의 이용, 그리고 측정치의 다양성간의 관계
한국경영교육학회 학술발표대회논문집
2007 .12
전략유형, 리더의 심리적 특성, 인적자원관리의 적합성이 조직성과에 미치는 영향
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2010 .04
전략적 성과측정 지표 개발을 위한 사례 연구 ( A Case Study on the Development of Strategic Performance Measures )
한국경영과학회 학술대회논문집
2000 .01
전략유형, 인적자원관리, 관리통제시스템의 적합성이 조직성과에 미치는 영향
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2009 .04
인적자원관리, 인적자원관리 성과, 그리고 조직성과의 관계에 관한 연구
한국경영학회 융합학술대회
2007 .08
전략유형, 리더의 심리적 특성, 인적자원관리의 적합성이 조직성과에 미치는 영향
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2009 .04
학교 조직의 전략적 인적자원관리가 역할행동과 조직성과에 미치는 영향
경영경제연구
2014 .02
기업의 리포지셔닝 결정요인 : 성과 피드백과 경쟁 강도
전략경영연구
2014 .04
전략군내 기업간의 성과차이와 그 원인 : 자원기준관점을 중심으로
경영학연구
1993 .11
기업의 인적자원개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원개발의 조절효과
HRD연구
2010 .01
중국에 진출한 한국기업의 전략적 적합도와 기업성과
무역학자 전국대회 발표논문집
2002 .08
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