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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.9
- 수록면
- 129 - 148 (20page)
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The purpose of this study is to identify the influences of perceived social support such as perceived coworker, supervisor and organizational support on dual commitment to organization and career of travel agency's employees. The results of this study is as follows.
First, perceived coworker support of travel agency's employees have positive impact on dual commitment to organization and career. Second, perceived Supervisor Support of travel agency's employees have positive impact to dual commitment to organization and career. Lastly, perceived organizational commitment of travel agency's employees have positive impact on dual commitment to organization and career.
First, perceived coworker support of travel agency's employees have positive impact on dual commitment to organization and career. Second, perceived Supervisor Support of travel agency's employees have positive impact to dual commitment to organization and career. Lastly, perceived organizational commitment of travel agency's employees have positive impact on dual commitment to organization and career.
목차
Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰 및 가설의 설정
III. 연구의 설계 및 방법
IV. 실증분석
V. 결론
참고문헌
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