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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김기우 (고려대학교)
저널정보
(사)한국사법학회 비교사법 비교사법 제17권 제4호(통권 제51호)
발행연도
2010.12
수록면
173 - 213 (41page)

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The purpose of this article is to examine the conclusion of contract relations under the Civil Act and labor law by looking at the conclusion thereof based on declaration of intention. In order to compare to the two, review will be made by focusing on employment contract under the Civil Act and labor contract similar thereto. As the relevant conclusion of labor contract relations, this article looked at the conclusion by automatic retirement provisions, i.e., at the prior agreement, termination by agreement and term limit. Where such conclusion of contract relations by declaration of intention is made based on the declaration of intention by either party or both parties, the labor contract relations are understood to end in the area of private autonomy. Such intent is thus respected, and there occurs the legal effect of concluding the contract relations based on the intent. Problems occur when some employers attempt to avoid relevant restricting provisions of the labor contract which protect the workers, under the excuse of the principle of private autonomy. Here, the relationship between such limiting provisions and private autonomy will be considered through the conclusion of contract relations by declaration of intention. First of all, making the limit of the conclusion of contract relations clear by initially clarifying the meaning of relevant declaration of intention in the conclusion of contract relations inherent or deemed inherent in such declaration of intention will be the interpretation promoting the purpose of statutory provisions protecting contract parties in terms of private autonomy and from social perspectives. For that, based on the position of the court and majority scholars that void legal transactions can also be cancelled, this article examined the relationship of prior agreement, termination by agreement and term limit with the provisions on declaration of intention, with those restricting dismissal, etc.
#계약관계의 종료 #의사표시 #사전약정 #합의해지 #기간의 정함 #사적 자치 #근로자 보호 #해고제한규정 #Conclusion of Contract Relations #Declaration of Intention #Prior Agreement #Termination by Agreement #Term Limit #Private Autonomy #Worker Protection #Provisions Restricting Dismissal

목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 의사표시가 포함된 계약관계 종료의 내용 및 효과
Ⅲ. 의사표시에 기한 근로관계의 종료에 있어서 의사표시의 문제
Ⅳ. 의사표시에 의한 종료와 관련한 금전지급의 문제
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

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