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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.12
- 수록면
- 3,513 - 3,531 (19page)
이용수
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본 연구는 근로자 파견제도가 사용업체의 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위하여 본 연구는 사용업체에 파견된 직원들을 대상으로 한 설문조사를 통하여 연구자료를 수집하였다. 근로자 파견제도는 파견직의 긍정성, 파견업체의 서비스 품질, 사용업체의 관리능력으로 구분하였으며, 조직성과는 사용업체의 업무성과와 파견근로자의 직무만족 및 이직의도로 구분하였다. 분석결과, 파견업체의 서비스 품질은 사용업체의 업무성과와 파견근로자의 직무만족을 향상시키며, 파견근로자의 이직의도를 낮추는 것으로 나타났다. 그리고 사용업체의 관리능력이 좋을수록 파견근로자의 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다. 마지막으로, 분석결과의 이론적ㆍ실무적 시사점에 대하여 논의하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (54)
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