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본 연구는 목적은 IPO 과정에서 최고경영자의 인적 자본 특성이 IPO 성과에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 정보의 비대칭성으로 인해 불확실성이 높은 IPO 과정에서 외부 투자자는 IPO 기업의 가치를 판단할 수 있는 관측 가능한 신호를 찾으려고 한다. 기존 연구들은 대부분 명성있는 제3자로부터의 사회적 인정과 최고경영진의 지배구조에서 신호를 찾고 있다. 그러나 본 연구는 최고경영층관점(Upper Echelon Perspective)이론을 근거로 최고경영자의 인적 자본이 IPO 과정에서 외부투자자들이 기업 가치를 평가하는데 영향을 미칠 수 있는 신호의 가능성을 제시하였다. 이러한 관점을 바탕으로 최고경영자의 인적 자본 특성을 나이, 교육적 배경 및 관리적 배경으로 구분하고 코스닥 기업에 상장한 기업을 대상으로 실증 분석하였다. 2000년부터 2006년까지 코스닥 시장에 상장한 벤처기업을 대상으로 분석한 결과, 나이, 교육적 배경 중 명문대 출신 및 관리적 배경 중 관련업종 경험은 통계적으로 유의하게 나왔으나, 교육적 배경 중 교육수준과 관리적 배경 중 기능적 배경은 유의하지 않게 나타났다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 베경 및 가설 도출
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (4)
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