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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.11
- 수록면
- 13 - 26 (14page)
이용수
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본 연구는 심리적 자본이 직무성과, 혁신행동 및 직무만족에 미치는 영향과 함께 인적 자본 및 사회적 자본 개발노력이 이들 간의 관계를 매개하는지를 밝히고자 하였다. 광주?전남 지역의 13개 조직, 164명의 종업원을 대상으로 한 설문조사를 통해 종업원의 심리적 자본은 직무성과, 혁신행동 및 직무만족에 유의한 정의 영향을 미치고 있으며, 인적 자본 및 사회적 자본 개발노력은 심리적 자본과 혁신행동 및 직무만족 사이의 관계를 부분 혹은 완전 매개하고 있음을 발견하였다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구 과제를 제시하였다.
목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구모형 및 가설설정
IV. 연구방법
V. 연구결과
VI. 결론
참고문헌
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