지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.11
- 수록면
- 3,003 - 3,028 (26page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 광주·전남 지역의 13개 조직 164명의 종업원을 대상으로 한 설문자료를 통해 심리적자본이 혁신행동에 미치는 직접적인 영향과 함께 이들 간의 관계에 있어 인적자본 개발노력 및 사회적자본 개발노력의 매개효과를 검증하였다.
연구결과, 종업원의 심리적자본은 혁신행동에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 인적자본 개발노력 및 사회적자본 개발노력은 심리적자본과 혁신행동사이의 관계를 부분 매개하고 있음을 발견하였다. 연구는 그동안 연구가 이루어지지 않았던 심리적자본이 혁신행동에 미치는 직접효과와 함께 인적자본 개발노력 및 사회적자본 개발노력의 매개효과를 검증함으로써 심리적자본에 대한 이론을 보완 및 확장하는 동시에 조직관리 측면에서 조직구성원들의 직무태도 및 직무성과를 높이기 위해서는 종업원들이 자신의 직무역량을 학습하고 개발할 수 있는 조직문화와 제도를 구축하여야 하며, 동시에 종업원들이 작업장내에서 다양한 사람들과 생산적인 관계를 개발하고 유지하도록 지원해야 함을 제시해 주고 있다.
연구결과, 종업원의 심리적자본은 혁신행동에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 인적자본 개발노력 및 사회적자본 개발노력은 심리적자본과 혁신행동사이의 관계를 부분 매개하고 있음을 발견하였다. 연구는 그동안 연구가 이루어지지 않았던 심리적자본이 혁신행동에 미치는 직접효과와 함께 인적자본 개발노력 및 사회적자본 개발노력의 매개효과를 검증함으로써 심리적자본에 대한 이론을 보완 및 확장하는 동시에 조직관리 측면에서 조직구성원들의 직무태도 및 직무성과를 높이기 위해서는 종업원들이 자신의 직무역량을 학습하고 개발할 수 있는 조직문화와 제도를 구축하여야 하며, 동시에 종업원들이 작업장내에서 다양한 사람들과 생산적인 관계를 개발하고 유지하도록 지원해야 함을 제시해 주고 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
참고문헌 (8)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
공기업 종사자의 심리적 자본이 혁신행동에 미치는 영향
진윤희
사회과학연구
2016
.12
호텔 종사원의 심리적자본이 조직몰입에 미치는 영향 : 심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로
하용규
,
강상묵
한국콘텐츠학회논문지
2011
.09
감성지능과 조직구성원 행동의 관계에서 심리적 자본의 매개효과 연구
박인
,
송계충
경영경제연구
2015
.08
리더십 유형과 조직문화가 혁신행동에 미치는 영향
문계완
,
최석봉
,
문재승
산업경제연구
2009
.12
심리적 자본이 사회적 지지와 심리적 안녕감에 미치는 영향
손은일
,
송정수
산업경제연구
2012
.12
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-320-003493196