메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최영근 (상명대학교) 김규배 (대전대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제25권 제5호
발행연도
2012.8
수록면
2,341 - 2,363 (23page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 일중독과 직무열의의 통합모형을 통해서 개념적 및 실증적으로 두 변수의 차이를 입증하고자 하였다. 이를 위해 두 개념의 결과변수들을 비교하여 분석하였다. 일중독과 직무열의는 오랜 시간 일한다는 공통적인 특성을 보이고 있어 외견적으로 구별하는데 어려움이 있다. 이로 인해 학문적으로도 일중독에 관해 연구결과가 일관성을 보이고 있지 않은 것이 현실이다. 기존 연구들은 두 개념과 관련하여 별도의 결과변수 또는 동일한 결과변수들을 각 개념의 독립된 연구모형에서 제시하고 있다. 이에 본 연구에서는 두 개념의 차이를 구별하기 위해서 동일한 결과변수에서 다른 관계성을 보이고 있음을 이론적 및 실증적으로 입증하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 일중독이 심할 수록 일-가정 갈등이 심해지는 반면 직무열의는 높을 수록 일-가정 갈등이 감소하였다. 둘째, 일중독이 심할수록 구성원의 조직시민행동은 감소하는 반면 직무열의는 높아질수록 조직시민행동은 증가하였다. 마지막으로, 일중독 성향이 높은 구성원이나 직무열의가 높은 구성원 모두 이직의도가 낮은 것으로 나타났다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 도출
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (89)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-325-003229273