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일반적인 조직 구성원의 긍정적인 심리상태와 강점을 개발하여 조직의 효과성을 증진시킬 수 있다는 긍정심리학에 대한 관심이 높아지고 있다. 이는 급변하는 행정 환경 속에서 조직 전체의 효과성을 증진시킬 수 있는 효율적인 방안이라 할 수 있다. 본 연구의 목적은 자기효능감, 희망, 낙관주의, 복원력으로 구성된 긍정심리자본에 대한 인식이 조직시민행동, 조직몰입 인식에 미치는 영향을 구조적인 관계로 파악하는데 있다. 경기도 A 기초자치단체에 근무하는 공무원 298명을 대상으로 조사, 분석을 실시하였다. 분석 결과. 첫째, 긍정심리자본은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 긍정심리자본과 조직시민행동 간의 관계에서 부분적 매개 작용을 하는 것으로 나타났다. 결과적으로 공무원들의 긍정적인 심리상태와 강점을 개발하는 것은 다양한 측면에서 효과가 있는 것으로 나타났다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토 및 연구가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
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