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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김학수 (고려대학교) 이준호 (호서대학교) 한수진 (호서대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제26권 제8호
발행연도
2013.8
수록면
1,971 - 2,002 (32page)

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경영환경의 복잡성이 증가하면서 변혁적 리더십의 중요성이 강조되고 있다. 그러나 연구개발팀에서 팀장의 변혁적 리더십과 혁신성과간의 영향관계는 혼재된 결과를 보이고 있다. 연구개발팀원들은 높은 수준의 전문성, 자율성 등을 추구하므로, 팀장의 리더십 발휘를 간섭으로 여길 수 있다. 하지만 집단주의 문화에 속하는 국내 기업에서 리더의 역할과 비중은 상대적으로 크므로, 연구개발팀에서 팀장의 변혁적 리더십은 혁신성과에 효과적일 수 있다. 그리고 리더십은 상사와 부하간의 수직적 관계를 강조하므로, 팀 구성원들 간의 긍정적인 대인간 업무 분위기를 강조하는 상황적 요인에 의하여 혁신성과에 대한 변혁적 리더십의 효과는 강화될 수 있다.
본 연구는 230개 국내 대기업 연구개발팀의 팀장, 해당 팀의 지원부서를 대상으로 수집한 자료를 토대로 변혁적 리더십이 팀 혁신성과에 미치는 영향과 팀 심리적 안전 풍토의 조절역할을 실증 분석하였다. 분석결과를 보면, 연구개발팀에서 변혁적 리더십의 지적 자극이 팀 혁신성과에 정적인 영향을 주며, 팀 혁신성과에 대해 변혁적 리더십의 비전확인 및 표현과 팀 심리적 안전 풍토가 정적인 상호작용효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 팀장의 변혁적 리더십, 팀 심리적 안전 풍토가 연구개발팀에서 갖는 의미와 연구개발팀의 팀장에게 주는 시사점을 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 모형과 가설 설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 연구가설의 검증
Ⅵ. 연구 결과 및 시사점
참고문헌
Abstract

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