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동아대학교 경영문제연구소 경영논총 經營論叢 第34輯
발행연도
2013.12
수록면
1 - 19 (19page)

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As social expectation regarding ethical management increases, ethical problems in management have become important managerial issues, which makes ethical management as a new source of competitiveness of the firms. Though there have been many studies that have shown positive relationship between ethical management and organizational performance, there is a dearth of studies which reveal the processes by which ethical management affects organizational performance. This study aims to identify the mechanism by which ethical management system influences workers" job satisfaction and organizational citizenship behavior through trust in management and person-organization fit. In order to achieve above objective, this study conducted questionnaire surveys for 406 workers employed by 23 organizations including public administration offices, manufacturers, and logistics firms. The results of covariance structure analyses for 401 valid questionnaire responses are as follows: First, ethical management system was found to have positive relationship with trust in management and person-organization fit. Second, trust in management was also found to have positive relationship with workers" job satisfaction and organizational citizenship behavior. Third, person-organization fit likewise had positive relationship with job satisfaction and organizational citizenship behavior. Lastly, trust in management and person-organization fit were found to have perfect mediation effect between ethical management system and outcome variables. On the basis of above results, it is considered that this study contributed to the ethical management literature by identifying the mechanism which operates between ethical management system and outcome variables such as job satisfaction and organizational citizenship behavior. And the limitations and future research direction were discussed in the conclusion.
#윤리경영시스템 #경영진 신뢰 #개인-조직 적합성 #직무만족 #조직시민행위

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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