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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신승인 (충북대학교) 김찬중 (충북대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제17권 제2호
발행연도
2014.12
수록면
61 - 88 (28page)

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본 연구에서는 국내 기업의 윤리풍토유형과 구성원의 직무태도 간의 영향관계와 이들 간의 관계에서 개인-조직적합성의 조절효과를 검증하고자 하였다. 실증분석에는 국내 상장기업 중 윤리경영을 시행하고 있는 7개 기업 286명의 구성원들로부터 수집된 설문자료가 사용되었으며, 수집된 자료를 바탕으로 연구가설을 검증하였다. 연구결과는 첫째, 윤리풍토의 유형 중 우정형, 독립형, 법과규약형, 사회책임형은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 둘째, 우정형, 독립형, 규칙형, 사회책임형은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 셋째, 개인-조직적합성의 조절효과는 독립형, 법과규약형과 직무만족간의 관계에서, 독립형과 이직의도간의 관계에서 확인되었다. 그리고 이러한 연구결과를 토대로 윤리적 조직풍토 관리에 필요한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 연구가설
3. 연구설계
4. 실증분석
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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