지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.12
- 수록면
- 61 - 88 (28page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구에서는 국내 기업의 윤리풍토유형과 구성원의 직무태도 간의 영향관계와 이들 간의 관계에서 개인-조직적합성의 조절효과를 검증하고자 하였다. 실증분석에는 국내 상장기업 중 윤리경영을 시행하고 있는 7개 기업 286명의 구성원들로부터 수집된 설문자료가 사용되었으며, 수집된 자료를 바탕으로 연구가설을 검증하였다. 연구결과는 첫째, 윤리풍토의 유형 중 우정형, 독립형, 법과규약형, 사회책임형은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 둘째, 우정형, 독립형, 규칙형, 사회책임형은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 셋째, 개인-조직적합성의 조절효과는 독립형, 법과규약형과 직무만족간의 관계에서, 독립형과 이직의도간의 관계에서 확인되었다. 그리고 이러한 연구결과를 토대로 윤리적 조직풍토 관리에 필요한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 연구가설
3. 연구설계
4. 실증분석
5. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
윤리적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 : 상사신뢰와 윤리풍토의 매개효과
최도림
,
권향원
,
박정민
한국조직학회보
2016
.01
윤리경영이 조직구성원의 직무만족과 조직시민행동에 관한 연구
강호철
,
윤승호
,
임종식
경영논총
2013
.12
윤리경영과 구성원의 직무태도의 관계
김찬중
,
조준희
산업경제연구
2011
.10
윤리경영이 조직 이미지에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직몰입의 매개 효과를 중심으로
오승환
,
박경일
한국지역사회복지학
2014
.03
윤리경영이 구성원의 직무태도에 미치는 영향
이규석
,
조준희
로고스경영연구
2017
.06
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2016-325-001273564