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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.6
- 수록면
- 39 - 59 (21page)
- DOI
- 10.15300/jcw.2012.06.41.39
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본 연구는 사회복지종사자를 대상으로 직무만족 수준, 복지의식 수준, 직무만족이 복지의식에 영향을 미치는가를 파악하고 그 특성을 살펴보는데 목적을 두었다. 분석을 위하여 충북 청주지역시설에 근무하는 사회복지종사자를 직무분야별, 연령별로 할당표집하였다. 조사항목은 사회복지종사자의 일반적 특성과 직무관련 특성, 직무만족척도와 복지의식척도였다. 분석 결과, 사회복지종사자의 직무만족 정도는 동료관계가 비교적 높았고 보수 및 승진에 대한 만족도는 낮았다. 복지의식은 사회복지종사자들의 일반적 특성과 직무관련 특성에 따라 차이를 보였으며, 사회복지종사자의 직무만족은 복지의식에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 복지의식에 영향을 미치는 요인은 경제생활수준에 대한 만족도와 직무자체에 대한 만족과 동료관계인 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 사회복지적 함의와 제언을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
참고문헌 (3)
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