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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research 한국조리학회지 제6권 제3호
발행연도
2000.12
수록면
373 - 389 (17page)

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This study is about job change hotel kitchen cook, addition, through case analysis, by choosing three hotels in Seoul, the relation job changes was found out, and through the interviews with cooking employees for more than three months, their opinions and reliabilities were collected and analyzed. The surveyed questionnaires were analyzed and studied through SPSS WIN Package, reliability analysis, factor analysis. frequency analysis, correlation, and distribution analysts and T-test were conducted to figure out the population statistical difference. According to the study results, those employees who thought kitchen environment, internal and external working conditions, the welfare for the employees are the most important factors in case of changing jobs scored over average 4 in the statistical analysis. For this reason, in order to reduce the rate of job changes the hotels efforts for and interests in appropriate compensation, improvement of working environment, continuous educational training, fair human resource management, and maintenance of good relation with co-workers are necessary.

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