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자료유형
학술저널
저자정보
Jaewoo Joo (국민대학교) Boyoung Kim (국민대학교)
저널정보
한국로고스경영학회 로고스경영연구 로고스경영연구 제12권 제3호
발행연도
2014.9
수록면
1 - 30 (30page)

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본 연구는 다면평가와 단일평가에서 성과평가결과에 대한 조직구성원들의 귀인오류 정도를 비교하였다. 다면평가는 단일평가에 비해 더 많은 평가자에 의해 평가결과를 도출하기 때문에, 조직구성원들로 하여금 평가결과에 대한 신뢰도와 타당도에 대한 인식을 높여줄 수 있다. 따라서 다면평가에 의해 도출된 성과평가결과에 대한 귀인에 있어 발생할 수 있는 오류가 단일평가에 의해 도출된 성과평가결과를 귀인 할 때 보다 줄어들 것이다. 가설검증을 위하여 280명을 대상으로 실시한 시나리오 기법을 이용한 실험을 실시하였다. 분석 결과 다면평가에 의한 성과평가결과를 귀인 할 때에는 단일평가에 의한 성과평가결과를 귀인할 때보다 행위자-관찰자 비대칭과 긍정적 오류가 더 줄어들었다. 시사점과 연구한계, 추후 연구과제에 대해서는 토론 부분에서 다루었다.
#Attribution Bias #The Actor-observer Bias #The Positivity Bias #Multi-source Appraisal System #Single-source Appraisal System #귀인오류 #행위자-관찰자 비대칭 #긍정적 오류 #다면평가 #단일평가

목차

Abstract
I. INTRODUCTION
Ⅱ. Study 1
Ⅲ. Study 2
Ⅳ. General Discussion
Ⅴ. Limitation and Conclusion
References
초록

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