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본 연구는 Cropanzano, Byrne, Bobocel. & Rupp(200l)의 새로운 공정성 패러다임에 기초하여 공정성을 사건공정성과 사회실체공정성으로 구분하고, 사건공정성과 사회실체공정성 그리고 조직구성원 태도간의 관계에 대해 연구하였다. 이를 위해 공식적인 M&A 이후 M&A 통합경영관리과정에서 피인수기업 종업원이 지각하는 조직공정성을 M&A와 관련된 일련의 사건에 대한 공정성과 M&A를 계획하고 이를 이끄는 인수기업에 대한 사회실체공정성으로 구분하여 피인수기업 종업원이 지각하는 M&A에 대한 사건공정성이 인수기업에 대한 사회실체공정성을 통해 피인수기업 종업원의 태도에 미치는 영향을 분석하였다. 실증분석을 위해 최근 실시된 M&A 중 인수기업과 피인수기업이 명확히 구분되고, 공식적 M&A 발표 이후 M&A 통합 경영관리과정에 있는 피인수기업 종업원을 대상으로 실시한 설문을 활용하였다(N=192). 분석결과, 분배적 사건공정성, 절차적 사건공정성, 상호작용적 사건공정성은 인수기업에 대한 사회실체공정성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회실체공정성은 변화몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사건공정성이 사회실체공정성을 통해 변화몰입 및 이직의도에 미치는 매개효과를 분석하기 위해 대안모형을 제시하고 이를 비교분석하고 추가적으로 Sobel test를 실시하였다. 분석결과, 사건공정성과 변화몰입 그리고 사건공정성과 이직의도간의 관계에 미치는 사회실체공정성의 매개효과는 유의한 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후 연구과제에 대해 논의하였다.
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