리더의 집단전형성지각과 부하의 맥락수행관계에서 절차공정성과 집단동일시의 역할

이경근

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이경근 (순천대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제28권 제6호

발행연도: 2015.6

수록면: 1,541 - 1,562 (22page)

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집단전형(group prototype)은 특정한 상황에서 집단구성원의 속성과 행동을 기술하고 나타내는 집단정체성의 이상적인 모습이다. 리더십에 대한 사회정체성차원의 접근에서는 리더십의 유효성이 리더의 모범적인 모습이나 성과보다는 리더가 얼마나 집단의 전형과 가까운 존재로 지각되는가 하는 점이 중요하다는 점을 제시하고 있다. 따라서 이와 같은 점에 착안하여 이 연구에서는 상사의 집단전형성에 대한 지각이 상사의 의사결정방식에 대한 부하들의 절차공정성지각 및 맥락수행에 미치는 효과를 연구하였다. 특히 이 연구에서는 상사에 대한 집단전형성지각과 부하들의 맥락수행 간의 관계가 의사결정의 절차공정성지각에 의해 설명될 것으로 가정하였으며, 또한 집단에 대한 동일시 수준이 높을수록 상사의 집단전형성지각이 의사결정의 절차공정성지각에 미치는 효과가 증가할 것으로 가정하였다. 실증분석결과에 따를 경우 리더의 집단전형성을 높게 지각할수록 의사결정절차가 공정성의 규칙을 따른다고 인식하는 것으로 나타났으며, 리더의 의사결정의 절차공정성을 높게 지각할수록 맥락수행의 두 가지 차원, 즉 직무 헌신행동과 대인적 촉진행동이 활발하게 이루어지는 것으로 확인되었다. 또한 매개회귀분석의 결과 리더에 대한 집단전형성지각과 직무헌신행동 및 대인적 촉진행동 간의 관계는 의사결정의 절차공정성지각에 의해 완전매개되는 것으로 나타났다. 그러나 기대하였던 바와는 달리 리더에 대한 집단전형성지각이 의사결정의 절차공정성지각에 미치는 효과는 집단동일시수준에 의해 영향을 받지 않는 것으로 나타났다. 연구결과에 대한 논의 및 결론에서 실증분석의 결과가 지니는 의미와 한계, 앞으로의 연구방향에 대해 구체적으로 제시하였다.

#사회정체성 #집단전형성 #맥락수행 #절차공정성 #집단동일시 #Leader Prototypicality #Procedural Justice #Contextual Performance #Group Identification

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