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이 논문의 연구 히스토리 (4)
2016
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본 연구는 최근 경영학 분야에서 관심을 받고 있는 workplace spirituality에 대하여 이론적으로 고찰하고 나아가 workplace spirituality가 조직성과변수 중 하나인 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는가에 대해 실증연구를 진행하여 그 관련성을 규명하고자 하는 데 목적이 있다. 뿐만 아니라 workplace spirituality와 조직시민행동 사이의 관계에서 LMX(Leader-Member Exchange, 상사부하간 교환관계)가 조절역할을 함을 실증함으로써 실무측면에서 조직구성원들의 조직시민행동을 더 많이 유발할 수 있는 방안을 모색하는데 도움이 되고자 한다.
이러한 연구목적 달성을 위해 서울 및 수도권 기업에 재직하고 있는 186명의 종업원들을 대상으로 실증적 연구를 실시하였다. 분석결과 첫째, workplace spirituality는 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, workplace spirituality와 조직시민행동 간의 관계에서 LMX의 조절효과는 예상과 달리 부(-)의 영향을 보이는 것으로 나타났다.
본 연구는 아직 국내에서 활성화되지 않은 workplace spirituality에 대한 연구를 조직시민행동과의 실증연구를 통해 다각화했을 뿐 아니라 최초로 LMX의 조절효과를 연구했다는 데 의의가 있으며 앞으로의 연구는 workplace spirituality의 하위 구성요소들을 좀 더 구체적으로 파악하여 각각의 요소들에 대한 연구가 진행되어야 할 것이다.
이러한 연구목적 달성을 위해 서울 및 수도권 기업에 재직하고 있는 186명의 종업원들을 대상으로 실증적 연구를 실시하였다. 분석결과 첫째, workplace spirituality는 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, workplace spirituality와 조직시민행동 간의 관계에서 LMX의 조절효과는 예상과 달리 부(-)의 영향을 보이는 것으로 나타났다.
본 연구는 아직 국내에서 활성화되지 않은 workplace spirituality에 대한 연구를 조직시민행동과의 실증연구를 통해 다각화했을 뿐 아니라 최초로 LMX의 조절효과를 연구했다는 데 의의가 있으며 앞으로의 연구는 workplace spirituality의 하위 구성요소들을 좀 더 구체적으로 파악하여 각각의 요소들에 대한 연구가 진행되어야 할 것이다.
목차
요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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