경찰 중간관리자 역량강화를 위한 인식조사

강소영; 이춘삼

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자료유형: 학술저널

저자정보: 강소영 (경찰대학) 이춘삼 (경찰대학)

저널정보: 동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제22권 제3호

발행연도: 2015.9

수록면: 247 - 276 (30page)

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이 연구는 치안환경 및 경찰조직의 변화 속에서 경감·경정의 과잉공급, 계급 인플레이션, 승진 과열과 같이 경찰 중간관리자의 역할 부재를 넘어 경찰 조직 전체의 효율성 저하를 야기하는 등의 문제인식을 바탕으로 경찰 중간관리자의 역할과 위상을 재검토해 보고자 하였다. 이를 위해 경찰조직 중간관리자 역량강화를 위한 기초자료를 제공할 목적으로 경찰 중간관리자에 대한 현재를 파악하고자 하였다. 즉, 현재 경찰 조직의 중간관리자가 처해 있는 상황을 이해하고, 이러한 상황을 초래한 원인을 파악해 경찰 중간관리자의 역량 강화를 위한 구체적인 방안을 제시하는데 목적이 있다.
연구의 방범은 순경부터 총경까지 계급을 대상으로 중간관리자에 대한 인식 등의 내용으로 구성된 설문조사를 실시하였다. 조사결과에 대한 분석은 기초통계분석을 실시하여 전반적인 인식실태를 파악하고, 중간관리자에 대한 조직의 인식과 중간관리자의 태도, 동기부여 그리고 계급정년의 필요성 등 대표적인 항목에 대해서는 각 집단 별 차이를 살펴보았다.
조사결과를 요약하면, 중간관리자에 대한 전반적인 인식에 대해서는 긍정적인 점수가 나온 반면에 중간관리자의 현재 위상에 대해서는 전반적으로 낮은 점수를 보여주고 있었다. 또한, 조직문화와 중간관리자의 역량강화와 관련한 설문항목에 있어서는 무사안일·복지부동한 중간관리자가 있다는 인식에 집단별 차이가 나타났다. 인사제도와 관련한 중간관리자의 역량강화 관련 설문항목은 중간관리자의 인사 관련 불만이 상당함을 알 수 있었다. 마지막으로 경정 계급정년제도의 유지 필요성에 대해서는 아직까지 유지를 바라는 의견이 높았으며, 중간관리자의 입직경로의 다양화의 필요성에 대해서도 긍정적으로 생각하고 있었다.

#경찰 중간관리자 #역량강화 #조직문화 #인사제도 #동기부여 #Police Managers #Enhancement of Capabilities #Organization Culture #Personnel System #Motivation

참고문헌 (27)

참고문헌 신청

[단행본] - 이황우 / 2007 / 경찰행정학 / 법문사

[단행본] - 최응렬 / 2013 / 조직관리론 / 박영사

[단행본] - 경찰청 쇄신기획단 / 2013 / 경정·경감급 주요 관심사 / 경찰청

[단행본] - 이춘삼 / 2011 / 2012 치안전망 / 치안정책연구소

[학위논문] - 강정헌 / 2006 / 조직문화 및 전략이 중간관리자의 전략관여에 미치는 영향 / 박사 / 경남대학교 대학원

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