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이화여자대학교 이화사회과학원 사회과학연구논총 사회과학연구논총 제13권
발행연도
2004.12
수록면
79 - 107 (29page)

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본 연구는 21세기 시민단체 활동에 대한 사회적 요구가 점증하고 있는 상황에 주목하면서 현재 한국사회 NGO의 조직구조 및 조직문화에 반영되고 있는 성 불평등 현황을 다각도로 파악하고자 하였다. 이를 위해 시민사회 및 시민운동 논의에 내재된 몰성성(gender-blindness)을 비판하는 동시에 사회운동 조직을 연구함에 있어 여성주의적 시각의 통합 가능성을 모색하는 논의를 정리하였다. 시민단체 조직구조 및 조직문화에 나타난 성 불평등 현황을 살펴보면, 첫째 시민단체 내 여성 지위는 기존의 조직과 마찬가지로 성별 수직분리 현상이 확연히 나타나 낮은 직급에서는 여성 비율이 높고 높은 직급으로 갈수록 남성 비율이 높아짐이 확인되었다. 둘째, 기존 사회의 다양한 차별적 규범 가운데는 권위주의 → 남성우월주의 → 연령차별주의 → 학벌주의 등의 순으로 기존의 지배문화가 시민단체 내에서도 작동하는 것으로 나타났다. 셋째, 시민단체의 의사결정은 합리적이고 민주적이며 평등한 방향에서 이루어진다는 평가가 지배적인 가운데, 남녀평등적 의견 교환→민주적 리더십→토론지향적 의사소통구조→수평적 조직구조→회원들의 활발한 참여 순으로 긍정적 평가가 높게 나타났다. 넷째, 시민단체 운영방식과 관련해서는 내부적으로 여성에 대한 암묵적 승진 및 인사차별이 존재하지 않는다는 인식이 비교적 높게 나타난 반면 성희롱에 대한 적절한 내부규제에 대한 평가는 상대적으로 부족하다는 인식이 주를 이루었다. 다섯째, 시민단체의 성별 역할분업 인식은 남녀 상근직원 간 성역할 구분→ 남녀 회원의 성역할 구분→여성의 일상잡무 담당 의 순으로 동의 비율이 높게 나타나 시민단체 내 성역할 분업의 전통성을 엿보게 하였다. 더불어 단체 행사시 여성회원들의 활동이 전통적 성역할에 머무르고 있음을 비판적으로 보는 의견 또한 높게 나타났다. 끝으로 시민단체 활동 시 성인지적 관점을 통합시켜야할 필요성에 대한 인식은 대체로 우호적으로 나타나, 향후 시민단체 활동에서 여성적 관점을 통합시키기 위한 보다 구체적 방안을 모색하는 노력이 뒤따라야 하리라 생각한다.

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