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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제19권 제3호
발행연도
2005.12
수록면
229 - 241 (13page)

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The results of the analysis can be summarized at the following: First, the influence of job satisfaction varies factors in job stress expect participation in decision-making at full-time employees, but only two factors `task characteristic, role conflict` at part-time employees. Second, factors in job stress with role conflict, leadership style showed significant difference depending on employment mode. Therefore, full-time employment showed the increase task level and trust in organization and part-time employment showed increase task and participation in decision-making implying the decrease of job stress through the endowment organizational involvement. Third, the influence of job stress depending on the employment mode showed no significant difference.
#공정성 #수익관리 #제한 #혜택 #benefits #fairness #Limits #revenue management

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